Die heutige Arbeitswelt und ihre Auswirkung auf Mitarbeitergesundheit
Die zentralen Entwicklungen der heutigen Arbeitswelt stellen viele Unternehmen vor Herausforderungen: Der demografische Wandel mit steigendem Durchschnittsalter, höhere Ansprüche junger Generationen in puncto „Life-Balance“ und Führung sowie eine gleichzeitige Veränderung der Arbeitsprozesse und -strukturen, die in Zeiten der Digitalisierung immer komplexer und schneller werden. All diese Faktoren bergen Risiken für die körperliche und seelische Gesundheit der Mitarbeiter und damit einhergehend für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Denn Gesundheit und Wohlbefinden sind die wesentlichen Säulen dafür, lebenslang arbeiten zu können und damit produktiv zu sein.
Gesundheit der Mitarbeiter als Erfolgsfaktor
Gesundheit ist nicht das oberste Unternehmensziel, aber ohne sich um die Gesundheit der Mitarbeiter zu kümmern, werden Unternehmen im Wettbewerb der Zukunft nicht bestehen: Fähige Fachkräfte können sich schon heute den Arbeitgeber mit dem attraktivsten Gesamtpaket aussuchen – und da gehört ein Angebot zum Thema Gesundheitsförderung dazu. Zudem sind Mitarbeiter, die sich am Arbeitsplatz wohlfühlen, nachweislich leistungsbereiter und damit leistungsfähiger, sie produzieren weniger Fehler und sind kreativer bzw. innovativer.
Die Rolle der Führungskraft für die Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit
Betriebe sind dabei insbesondere auf ihre Führungskräfte angewiesen. Denn Führungskräfte nehmen durch ihr Verhalten unmittelbar Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Dies kann sich negativ auswirken und Produktivität, Fluktuation und Krankenstand negativ beeinflussen. Vorgesetzte können aber auch positiv wirken. Denn Führungskräfte sind immer Vorbilder – auch wenn es darum geht, Ansätze für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen in die Praxis umzusetzen und mit Leben zu füllen. Auch kennen sie die Beschäftigten aufgrund des engen Kontaktes am besten und können frühzeitig Überlastungen erkennen und damit umgehen – wenn Sie dafür sensibilisiert sind. Das hat auch wirtschaftlichen Nutzen – denn Langzeitausfälle sind teuer.
Gesundes Führungsverhalten und Methoden, wie man selbst auf die Erhaltung seiner Gesundheit in herausfordernden beruflichen Situationen achten kann, lernen Sie in unseren Seminaren kennen.