DiSG® Modell Schulung
Jede*r ist anders gut!
Der Dominante, der Initiative, der Stetige, der Gewissenhafte – DiSG® lässt Sie Ihre Stärken und Ressourcen mithilfe eines praxisnahen Tests zu Ihrem Verhalten am Arbeitsplatz erkennen.
Aufbauend auf dem gewonnenen Wissen über sich selbst lernen Sie andere DiSG®- Persönlichkeiten kennen, um so auch den Umgang und Gespräche mit Mitarbeitenden, Kund*innen und Kolleg*innen zu reflektieren und positiv beeinflussen zu können. Die drei wesentlichen Ziele: Erkennen Sie Ihre eigenen Stärken, Schwächen und Potenziale, verbessern sie Ihre Kommunikation mit anderen und bauen Sie so bestehende Beziehungen aus.
ab 450,00 €
(zzgl. MwSt.)
pro Teilnehmer/in
1 Tag
Präsenz/Online
Max. Teilnehmerzahl: 20 Personen
Workshop-Ort:
Seminarhotel Ihrer Wahl oder Heilbronner Umland
Was Sie in diesem Seminar lernen
Selbstreflexion
& Wahrnehmung
Nur wer sich selbst kennt, kann andere verstehen und führen.
Kundenbeziehung
verbessern
Sie bauen bewusst Kunden- und Mitarbeitendenbeziehungen aus.
Konflikte
meistern
Sie verbessern Ihre Feinfühligkeit und Kommunikation im Team.
DiSG Modell Schulung mal anders – Ihr Mehrwert
Die Inhalte des Workshops
Unser Workshop-Angebot rund um die DiSG®-Basics besteht aus drei aufeinander abgestimmten Teilen:
- Persönliche DiSG®-Arbeitsplatzprofil-Analyse:
- Online-Test (ca. 10-15 Min.)
- Ergebnis-PDF (ca. 20 Seiten)
- Erstes Kennenlernen der persönlichen Stärken und Lernfelder durch Selbstreflexion und Selbstführung
2. 1:1 Coaching-Gespräch zum Testergebnis:
- ca. 1 Stunde, Online oder Präsenz möglich
- Einführung in DiSG®, detaillierte Erklärung des Testergebnisses und Fragen klären
Mit dem Online-Test und dem 1:1 Coaching sind die Teilnehmenden optimal auf den dritten Schritt vorbereitet:
3. Workshop DiSG® Basics:
- 1-Tagesworkshop, Online oder Präsenz möglich
- Teilnehmerzahl: ca. 6-15 Personen
- Voraussetzung: Persönliches DiSG®-Arbeitsplatzprofil
- Fokus auf das „Ich“
- Intensive Auseinandersetzung mit den Reintypen sowie Mischtypen von DiSG®
- Erkennen der unterschiedlichen Bedürfnisse und individuelle Motivation und Förderung von Mitarbeitenden
- Selbstreflexion: der erste Schritt zur gelungenen Mitarbeiterführung
- Abgleich Selbstbild/Fremdbild
- Leadership Big Five: der Rahmen für erfolgreiche Führung
- Wie erkenne ich einzelne Mitarbeiter-Profile?
- Praktische Übungen zur Kommunikation mit den einzelnen Profilen
Details zum Vorgehen
Folgende Informationen sind für die Teilnehmenden wichtig:
1. DiSG®-Arbeitsplatzprofil-Analyse:
Alle Teilnehmenden erhalten eine E-Mail mit Zugangsdaten und dem erforderlichen Link zur Durchführung des Online-Tests.
Den Test führen alle TN selbstständig durch und erhalten im Anschluss direkt das Ergebnis-PDF per Mail zugeschickt.
2. 1:1 Coaching-Gespräch:
Auf Basis des Ergebnis-PDFs aus Schritt 1 vereinbaren wir einen gemeinsamen Coaching-Termin, entweder in unserem Heilbronner Büro oder Online via TEAMS (auch andere Tools möglich).
Im Gespräch führen wir in die DiSG®-Welt ein und besprechen das Testergebnis im Detail in Bezug auf die jeweils individuelle, berufliche Situation. Außerdem geht es um die Klärung aller Fragen, die bis dato aufkamen.
3. Workshop DiSG® Basics:
Diesen 1-Tages-Workshop bieten wir sowohl in Präsenz in einem Seminarhotel Ihrer Wahl – vorzugsweise im Großraum Heilbronn / Stuttgart – als auch als Online-Format an.
Das Besondere in diesem Workshop ist, dass sich die Teilnehmenden nochmal tiefergehend kennenlernen und sowohl sich selbst als auch das Gegenüber besser einschätzen lernen, um die Zusammenarbeit zu fördern.
Die Ziele des Workshops:
In unserem praxisnahen Workshop …
… arbeiten Sie an Ihrer Selbstreflexion und Wahrnehmung, denn nur wer sich selbst kennt, kann andere verstehen und führen.
… reduzieren Sie Konflikte im Team.
… verbessern Sie die Kommunikation bei Mitarbeitenden und Kunden.
… bauen Sie Kundenbeziehungen aus.
… führen Sie Ihr Team zu Höchstleistungen.
Die Methoden rund um die DiSG® Basics:
In den drei Angeboten rund um die DiSG® Basics arbeiten wir mit folgenden Methoden:
1:1 Coaching, Theorieinput, Erfahrungsaustausch, Einzel- und Gruppenarbeiten, praktisches Üben anhand eigener Beispiele mit individuell wählbarer Themenstellung, Beispielvideos
Das sagen unsere Teilnehmenden
Sie oder Ihr Team möchten an einem souveränen Auftreten arbeiten und haben vorab noch Fragen zu unserem Lösungsansatz?
Dann lassen Sie uns gerne ganz unverbindlich darüber sprechen!
Beratung und Kontakt
Oft gestellte Fragen zum DiSG® Modell
Was ist DiSG®?
Als Grundbaustein für gute Kommunikation und zukunftsweisendes Miteinander braucht es ein gewisses Maß an Selbstreflexion und Verständnis füreinander. Um dies zu erreichen, analysiert DiSG® das Verhalten von Menschen im Kontext ihres Arbeitsalltags und hat dabei drei entscheidende Vorteile gegenüber anderen Profiling-Tools:
- Basierend auf vier grundlegende Verhaltenstypen ist es sehr einfach und schnell zu verstehen.
- Es hilft dabei, eigene Verhaltensmuster und die von Kolleg/innen und Kund/innen umgehend zu erkennen und einzuordnen.
- Man erzielt so nicht nur ein besseres Verständnis über sich selbst, sondern insbesondere eine effektivere und leichtere Kommunikation mit anderen.
Was unterscheidet DiSG® von psychologischen Persönlichkeitsanalysen?
Mit dem Analysetool DiSG® werden zwar Ihre Persönlichkeitsmerkmale analysiert, der Test beschränkt sich jedoch auf Ihr Verhalten am Arbeitsplatz. Es geht also nicht darum, Sie selbst und Ihr So-Sein bis ins letzte Detail zu hinterfragen, sondern eine Einschätzung dazu zu bekommen, wo aktuell die eigenen Zielvorstellungen, Ansprüche und Antreiber liegen. Somit lernen Sie sich selbst besser kennen und reflektieren Ihr Verhalten in verschiedenen Situationen im wahrsten Sinne des Wortes deutlich selbstbewusster als bisher.
Wie sieht die Umsetzung des DiSG® Modells in der Praxis aus?
Kennen Sie diese Situationen im Arbeitsalltag, in denen Sie sich innerlich oft über die Kommunikation mit Ihren KollegInnen aufregen und einfach nicht verstehen, wieso keine Besserung in Sicht ist?
Hierfür haben wir eine ganz einfache Lösung! Lernen Sie mit dem DiSG-Modell vier Persönlichkeitstypen kennen, die Ihnen dabei helfen, sich selbst und andere besser zu verstehen und vor allem zielgerichtet und der anderen Persönlichkeit entsprechend zu kommunizieren.
Der Dominante (D), der Initiative (i), der Stetige (S), der Gewissenhafte (G) – DiSG® lässt Sie Ihre Stärken und Ressourcen mithilfe eines praxisnahen Tests zu Ihrem Verhalten am Arbeitsplatz erkennen.
Aufbauend auf dem gewonnenen Wissen über sich selbst lernen Sie, den Umgang und Gespräche mit Mitarbeitern, Kunden und Kollegen zu reflektieren und positiv zu beeinflussen.
Welchen Nutzen hat die Anwendung des DiSG® Modells in der Arbeitswelt?
Die drei wesentlichen Ziele des DiSG® Modells bestehen darin, zu erkennen, was Ihre eigenen Stärken, Schwächen und Potenziale sind, wie Sie Ihre Kommunikation mit anderen verbessern und bestehende Beziehungen ausbauen können.
Konflikte können künftig viel leichter vermieden werden, denn Sie wissen jetzt um die Ziele und Motivationsfaktoren der vier Typen: Sie können die Ängste und die Faktoren der Demotivation ihrer Kolleginnen und Kollegen besser einschätzen und erkennen schon im Vorfeld eines Konflikts, welches Verhalten welcher Typ in schwierigen Situationen zeigen wird.
Auch bei der Zusammensetzung Ihres Teams oder bei Verhandlungen mit Kunden hilft Ihnen dieses Wissen, denn Sie lernen, Verhaltensweisen und Merkmale an Personen den vier Typen einzuordnen, um entsprechend zu reagieren.
DiSG® - der Schlüssel zu konstruktivem Miteinander
Zu mehr Wirksamkeit. Ganz ohne Tiefenpsychologie.
Das DiSG® Modell ist kein tiefenpsychologischer Persönlichkeitstest, sondern ein leicht verständliches und praxisorientiertes Tool zur Analyse des Verhaltens am Arbeitsplatz. Auf den eigenen Arbeitsalltag und in den Kontakt mit Kolleg*innen und Kund*innen übertragen, führt dieses Wissen nicht nur zu mehr Selbstwirksamkeit und Sozialkompetenz, sondern vor allem auch zu mehr Effizienz für das komplette Team und das ganze Unternehmen.
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Luzi Engelfried
Erwachsenenbildnerin, M.A.
- Zertifizierte DiSG®-Trainerin
- Zertifizierte Systemische Beraterin Young Professionals
- Studium Berufspädagogik und Erwachsenenbildung (M.A.)