Situatives Führen ist ein Führungsansatz, bei dem Führungskräfte ihren Stil flexibel an die jeweilige Situation und den Entwicklungsstand der Mitarbeitenden anpassen. Je nach Kompetenz und Motivation der Mitarbeitenden variiert die Führung zwischen stärkerer Anleitung, Coaching, Unterstützung oder Delegation. Ziel ist es, Mitarbeitende optimal zu fördern und gleichzeitig die bestmöglichen Arbeitsergebnisse zu erzielen.
