Jede/r ist anders gut!

Mit dem DiSG-Modell zu besserer Kommunikation im Team

DiSG-Modell: so einfach funktioniert Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern.

Mit Ihrem Ansprechpartner aus der Buchhaltung klappt die Kommunikation nicht ganz so reibungslos wie mit der Kollegin aus dem Marketing? Im Gespräch mit Kunde A läuft es wie am Schnürchen, während Sie sich an Kunde B gefühlt die Zähne ausbeißen?

Die gute Nachricht ist: Das geht nicht nur Ihnen so!

Derartige Erfahrungen und Erlebnisse kann nahezu jeder und jede aus seinem oder ihrem Arbeitsalltag erzählen. Sie wollen wissen, warum die Zusammenarbeit mit manchen Kollegen besser klappt als mit anderen und warum Sie ganz bestimmte Kunden immer wieder auf die Palme bringen?

Das DiSG-Modell liefert Ihnen Antworten auf genau diese Fragen.

Die 4 Persönlichkeitstypen im DiSG-Modell

D = Dominant: entscheidungsfreudig und direkt.

i = initiativ: begeisterungsfähig und kommunikativ.

S = Stetig: kooperativ und Stabilität suchend.

G = Gewissenhaft: kritisch und genau.

Im Kern geht es bei DiSG darum zu analysieren, ob Sie ein eher introvertierter oder extrovertierter Typ sind, ob Ihnen eher die Aufgabenorientierung am Herzen liegt, oder Beziehungen zu anderen Personen für Sie im Vordergrund stehen.

Von Basics bis Expert – DiSG kennenlernen & verstehen

Ob via eLearning oder live in einem Seminar: Mithilfe Ihres persönlichen DiSG Arbeitplatz-Profils und den darauf aufbauenden Lerneinheiten können Sie Ihr eigenes Verhalten reflektieren und erkennen, wann Sie warum effektiver, unkomplizierter und vor allem zielführender kommunizieren!

eModul: BASIC

Inhalt:

DiSG-Test online
1:1 Trainer/Coach-Gespräch zum Profil (einzelne Personen oder Gruppen)

eModul: ADVANCE

Inhalt:

DiSG-Test online
1:1 Trainer/Coach-Gespräch zum Profil (einzelne Personen oder Gruppen)
+ Wissenssicherung via Quiz

eModul: PREMIUM

Inhalt:

DiSG-Test online
1:1 Trainer/Coach-Gespräch zum Profil (einzelne Personen oder Gruppen)
Wissenssicherung via Quiz
+ Kollegiales Fallbeispiel

LiveModul: EXPERT

Inhalt:

Modul 1, 2 oder 3 +
DiSG im TEAM live erleben!
Reflexion im Ruderboot oder mit Pferden als Co-Trainer
Erlebnisorientiertes Lernen in der Natur

DisG-Modell – Das erwartet Sie in unserem Seminar

Durch unseren Workshop…

… stärken Sie Ihre Wahrnehmung und Selbstreflexion, denn Selbsterkenntnis ist der Schlüssel für das Verständnis und die konstruktive Führung anderer.
… stärken Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit.
… vermindern Sie Konflikte im Team.
… bauen Sie die Beziehung zu Kunden aus.
… motivieren Sie Ihr Team zu Spitzenleistungen.

Tag 1

Theorie & Selbstreflexion

Warum sind über 80% der deutschen Beschäftigten mit ihren Chefs nicht zufrieden?

Selbstreflexion: der erste Schritt zur gelingenden Mitarbeiterführung

Abgleich Selbstbild / Fremdbild – Leadership Big Five: der Rahmen für erfolgreiche Führung

Tag 2

DiSG in der Praxis

Wie erkenne ich einzelne Mitarbeiter-Profile?

Praktische Übungen zur Kommunikation mit den einzelnen Profilen

Was ist DiSG?

Als Grundbaustein für gute Kommunikation und zukunftsweisendes Miteinander braucht es ein gewisses Maß an Selbstreflexion und Verständnis füreinander. Um dies zu erreichen, analysiert DiSG das Verhalten von Menschen im Kontext ihres Arbeitsalltags und hat dabei drei entscheidende Vorteile gegenüber anderen Profiling-Tools:

Basierend auf vier grundlegende Verhaltenstypen ist es sehr einfach und schnell zu verstehen.
Es hilft dabei, eigene Verhaltensmuster und die von Kolleg/innen und Kund/innen umgehend zu erkennen und einzuordnen.
Man erzielt so nicht nur ein besseres Verständnis über sich selbst, sondern insbesondere eine effektivere und leichtere Kommunikation mit anderen.

Was unterscheidet DiSG von psychologischen Persönlichkeitsanalysen?

Mit dem Analysetool DiSG werden zwar Ihre Persönlichkeitsmerkmale analysiert, der Test beschränkt sich jedoch auf Ihr Verhalten am Arbeitsplatz. Es geht also nicht darum, Sie selbst und Ihr So-Sein bis ins letzte Detail zu hinterfragen, sondern eine Einschätzung dazu zu bekommen, wo aktuell die eigenen Zielvorstellungen, Ansprüche und Antreiber liegen. Somit lernen Sie sich selbst besser kennen und reflektieren Ihr Verhalten in verschiedenen Situationen im wahrsten Sinne des Wortes deutlich selbstbewusster als bisher.

Warum DiSG?

Diese Frage kann man sich zurecht stellen, denn natürlich gibt es am Markt allerlei Tests und Angebote rund um Persönlichkeitseinschätzung, Selbstmanagement und Stärkenidentifikation.

Der entscheidende Vorteil von DiSG ist unserer Erfahrung nach ein im wahrsten Sinne des Wortes simpler, nämlich seine Einfachheit und gute Verständlichkeit. Anders als andere Profiling-Tools reduziert sich DiSG auf die Analyse der wirklich relevanten Ausprägungen unseres Verhaltens am Arbeitsplatz: Dominant – initiativ – Stetig – Gewissenhaft.

Gleichzeitig dienen die mithilfe des DiSG-Modells gewonnenen Erkenntnisse als durchgehender roter Faden, der sich stringent durch alle Bereiche des Arbeitslebens und damit auch durch unser komplettes Seminarangebot für Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams zieht.

Bei DiSG gibt es kein „gut” oder „schlecht”, sondern lediglich ein „anders”.

Umsetzung?

Wie sieht die Umsetzung des DiSG-Modells in der Praxis aus?

Kennen Sie diese Situationen im Arbeitsalltag, in denen Sie sich innerlich oft über die Kommunikation mit Ihren KollegInnen aufregen und einfach nicht verstehen, wieso keine Besserung in Sicht ist?

Hierfür haben wir eine ganz einfache Lösung! Lernen Sie mit dem DiSG-Modell vier Persönlichkeitstypen kennen, die Ihnen dabei helfen, sich selbst und andere besser zu verstehen und vor allem zielgerichtet und der anderen Persönlichkeit entsprechend zu kommunizieren.

Der Dominante (D), der Initiative (i), der Stetige (S), der Gewissenhafte (G) – DiSG® lässt Sie Ihre Stärken und Ressourcen mithilfe eines praxisnahen Tests zu Ihrem Verhalten am Arbeitsplatz erkennen.

Aufbauend auf dem gewonnenen Wissen über sich selbst lernen Sie, den Umgang und Gespräche mit Mitarbeitern, Kunden und Kollegen zu reflektieren und positiv zu beeinflussen.

Nutzen in der Arbeitswelt?

Welchen Nutzen hat die Anwendung des DiSG-Modells in der Arbeitswelt?

Die drei wesentlichen Ziele des DiSG-Modells bestehen darin, zu erkennen, was Ihre eigenen Stärken, Schwächen und Potenziale sind, wie Sie Ihre Kommunikation mit anderen verbessern und bestehende Beziehungen ausbauen können.

Konflikte können künftig viel leichter vermieden werden, denn Sie wissen jetzt um die Ziele und Motivationsfaktoren der vier Typen: Sie können die Ängste und die Faktoren der Demotivation ihrer Kolleginnen und Kollegen besser einschätzen und erkennen schon im Vorfeld eines Konflikts, welches Verhalten welcher Typ in schwierigen Situationen zeigen wird.

Auch bei der Zusammensetzung Ihres Teams oder bei Verhandlungen mit Kunden hilft Ihnen dieses Wissen, denn Sie lernen, Verhaltensweisen und Merkmale an Personen den vier Typen einzuordnen, um entsprechend zu reagieren.

Welche Mischtypen?

Gibt es Mischtypen und was sind deren Besonderheiten?

Das DiSG-Modell besteht aus vier “Haupt”-Typen, die eine erste grobe Orientierung hinsichtlich verschiedener Verhaltensweisen geben. Selbstverständlich können und sollten Menschen aber niemals in Schubladen gesteckt werden. Jede/r von uns hat einen Teil der vier Ausprägungen in sich, jedoch unterschiedlich stark ausgeprägt. Es gibt also nicht den reinen “D-ler” oder “S-ler”.

Und auch Mischformen sind möglich: iS steht beispielsweise für eine Person, deren Ausprägung besonders im initiativen sowie im stetigen Bereich liegt. Trotzdem hat diese Person auch dominante und gewissenhafte Anteile – nur eben nicht so ausgeprägt wie die anderen beiden. Was Ihnen dieses Wissen hilft? Sich gegenseitig im Team gut zu kennen und einzuschätzen wird Ihre gemeinsame Arbeitsweise enorm vereinfachen, denn Sie schulen Ihr Gespür für Situationen und Stimmungen! Näheres dazu erfahren Sie im Workshop.

Probeseminar gefällig?

Sie sind sich nicht sicher, ob unsere Seminare zu Ihnen passen? Kein Problem!

Buchen Sie ein Probeseminar als „Appetithappen“ und überzeugen Sie sich im Zuge dessen von unserer Art zu Arbeiten.

Senden Sie einfach eine Mail an Ihre Ansprechpartnerin Luzi Engelfried-Hornek!

Unverbindliche Anfrage

Typische Verhaltensweisen – der Schlüssel zu konstruktivem Miteinander.

Wie reagiere ich in welcher Situation und warum? Und was macht das mit meinem Gegenüber?

Dominant – initiativ – Stetig – Gewissenhaft: Die meisten Menschen zeigen in beruflichen Situationen charakteristische Verhaltensweisen und typische Merkmale in ihrer Art des Arbeitens. Diese Eigenschaften bei sich und anderen kennenzulernen und zu entdecken, ist der entscheidende Schlüssel für gelingendes Miteinander und zielführende Kommunikation. Und genau hier setzt das DiSG Modell an!

Zu mehr Wirksamkeit – ganz ohne Tiefenpsychologie.

Das DiSG-Modell ist kein tiefenpsychologischer Persönlichkeitstest, sondern ein leicht verständliches und praxisorientiertes Tool zur Analyse des Verhaltens am Arbeitsplatz. Auf den eigenen Arbeitsalltag und in den Kontakt mit Kolleg/innen und Kund/innen übertragen, führt dieses Wissen nicht nur zu mehr Selbstwirksamkeit und Sozialkompetenz, sondern vor allem auch zu mehr Effizienz für das komplette Team und das ganze Unternehmen.

In eigener Sache: Um den Lesefluss nicht zu beeinträchtigen, haben wir uns entschieden, in den Texten der Website z.T. nur die männliche Form zu nennen.

Selbstverständlich gelten entsprechende Begriffe im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter.

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